投稿日　　：2017/2/27 在籍年数　：2014年頃 年齢／性別：20代前半 役割　　　：PG

【募集形式】中途
【面接形式】不明(2次～最終面接)
【面接結果】通過(入社)
【印象に残った質問1】今まで、何か大きな挫折を経験したことはありますか？
【印象に残った質問2】学生時代に力を入れたことは？またそこから学んだことは？
【良い点】
面接では採用担当の方々、社長さんの4人ほどで、素敵な表情で質疑応答に対応してくれたため、変な力を入れずにありのままの自分を出せたことが内定に繋がった要因だと思いました。
【気になること・改善した方がいい点】
当時の面接通過率としては40人中10人内定。最初の説明会後の選考である適性検査は形だけにせずそこでもしっかり吟味して面接へ繋げるべきである。

投稿日　　：2012/10/26 在籍年数　：2014年頃 年齢／性別：20代前半 役割　　　：PG

【募集形式】中途
【面接形式】不明(2次～最終面接)
【面接結果】通過(入社)
【印象に残った質問1】学生時代に頑張ったことは？
【印象に残った質問2】長所と短所を教えてください。
1回目の面接で社長・営業部長・人事部長の1対3面接でした。面接時の雰囲気は悪くなく、割とフランクな印象でした。質問などありきたりなものが多いので、しっかり準備さえすれば問題ないかと思います。

投稿日　　：2012/8/11 在籍年数　：2011年頃 年齢／性別：20代前半 役割　　　：PG

【募集形式】中途
【面接形式】不明(2次～最終面接)
【面接結果】通過(入社)
【印象に残った質問1】志望理由は何ですか？
【印象に残った質問2】自分が窮地に陥った時、どのようにリフレッシュするか？
面接官は4人いる。まったく恐れる必要はなく、淡々と質問に対して答えていけばいい。面接は個人面接で、相手が4人もいるので圧倒されるかもしれないが圧迫面接ではないので大丈夫。面接時間が短くても気にすることはない。