投稿日　　：2023/5/2 在籍年数　：5年～10年 年齢／性別：ー 役割　　　：営業

育児休暇から復帰後も時短勤務で働ける職場です。女性も働きやすいと思います。

投稿日　　：2023/3/2 在籍年数　：2018年頃 年齢／性別：20代前半 役割　　　：PG

そもそも女性が少ないため、産休育休を経て働き続けている方は稀だった印象。女性特有の悩みについては解決できるかわからないが、相談すれば対応してくれそう。

投稿日　　：2022/11/29 在籍年数　：5年～10年 年齢／性別：ー 役割　　　：SE

働きにくいと感じたことは一度もありません。最近は若手の女性社員が増えてきています。仕事の内容などは男女平等だと思われます。育休から復帰された方は、その方にあった働き方で時短で仕事されています。相談事など、しっかり話を聞いてくれる会社です。

投稿日　　：2022/11/29 在籍年数　：2022年頃 年齢／性別：20代前半 役割　　　：PG

働きにくいと感じたことは一度もありません。仕事の内容やお給料等、男女平等だと感じています。最近は若手の女性社員が増えて来ています。育休明けで復帰される方もいるので、会社の制度としてはしっかり機能していると思います。

投稿日　　：2022/4/22 在籍年数　：21年以上（中途入社） 年齢／性別：ー 役割　　　：ー

女性の働きやすさ：
作業内容、昇給、昇進など男女差は一切ありません。

投稿日　　：2022/4/22 在籍年数　：2022年頃 年齢／性別：40代後半 役割　　　：アプリケーション設計
（オープン系・Web系）

【良い点】
男女差は一切ありません。給与・昇格についても男女差は一切ありません。仕事量、夜間立ち合いなどについても女性だからと差別的なこともなく、平等仕事量です。子供のお迎えについても上長の裁量しだいでありますが早上がりすることも可能です。産休から職場復帰も可能。

【気になること・改善した方がいい点】
特にありません。改善するべき点はないと思います。

投稿日　　：2022/3/8 在籍年数　：3年未満 年齢／性別：ー 役割　　　：SE

女性の働きやすさ：
働きやすい。男女平等。

投稿日　　：2021/8/15 在籍年数　：3年未満 年齢／性別：ー 役割　　　：PG

女性の働きやすさ：
働きやすいと思います。性別による給与や昇進への影響はないと思います。

投稿日　　：2020/11/6 在籍年数　：3年未満 年齢／性別：ー 役割　　　：SE

女性の働きやすさ：
若い世代では女性社員も比較的多いが、出向先の現場次第ではいないことも普通である。

投稿日　　：2020/9/8 在籍年数　：3～5年 年齢／性別：ー 役割　　　：PG

女性でもマネージャをやっている人がいる。できる人には仕事が割り当てられる文化のため、働きやすい環境ではある。

投稿日　　：2017/5/24 在籍年数　：2016年頃 年齢／性別：20代前半 役割　　　：PG

【良い点】
性別、年齢に関わらず、資格やスキルを身につけ条件をクリアすれば昇進は可能である。年収面においても、基本給は低いが地道に努力していけば着z津にステップアップしていけるため、目標を持ちながら働くことが大切だと感じた。

【気になること・改善した方がいい点】
産休・育休制度はあるみたいだが実績は不明なため、今までの利用状況はどうなのか把握し、社員に表明すべきなのではと思う。

投稿日　　：2023/3/2 在籍年数　：2018年頃 年齢／性別：20代前半 女性 役割　　　：PG

既存の大規模なシステムを改修するプロジェクトが多い印象のなので一から開発をすることはあまりなかった。プロジェクト先のルールが厳しい場合もあり、数量がなく自ら進んで仕事がしたい人にとっては苦痛だと思う。

投稿日　　：2022/11/29 在籍年数　：3年未満 年齢／性別：ー 役割　　　：SE

成長・キャリア開発：
資格手当は「基本情報技術者試験」など会社指定の資格を取得すると毎月手当をもらえます。基本情報⇒1万円、応用情報⇒1万5千円の手当が出るので、自分の頑張り次第で、お給料を増やすことができます。
研修はチームで週1～月1くらいの頻度で勉強会があります。

投稿日　　：2022/3/8 在籍年数　：3年未満 年齢／性別：ー 役割　　　：SE

成長・キャリア開発：
続けていれば大体あがる。

働きがい：
あまりなし。

投稿日　　：2021/8/15 在籍年数　：3年未満 年齢／性別：男性 役割　　　：PG

成長・キャリア開発：
やりたいことを明確に伝えれば、配属先を考えてくれる環境であると思います。叶うかどうかは別とします。ただ、耳を傾けてくれる環境があるというのは確かです。

投稿日　　：2020/9/8 在籍年数　：3～5年 年齢／性別：女性 役割　　　：PG

働きがい：
大手のシステムに関われるためやる気にはなる。

成長・キャリア開発：
なかなか同じ環境にいることができないため、スキル向上は難しく感じた。一方で同期はずっと同じ現場であったりして、スキルを上げていたりするので半分は運がある。

投稿日　　：2019/10/7 在籍年数　：3～5年 年齢／性別：男性 役割　　　：SE

働きがい：
いい上司に恵まれればその人の為にという思いで頑張れるとは思う。ただ会社の為という思いはどうしても帰属意識が薄れやすい会社なのであまり生まれない。

成長・キャリア開発：
環境次第。あたりの現場を引けるかどうか。

投稿日　　：2017/7/24 在籍年数　：2013年頃 年齢／性別：20代後半 女性 役割　　　：SE

【良い点】
少人数のチームであるほど何でもやれるので、設計から開発まで携わりたい人には良いだろう。客先常駐であれば客と直接関わる場面が非常に多い。やり方次第では年齢に関わらず力を発揮できる。残業の程度もチームというか、上司によると思う。自分がいた当時から教育制度に力を入れていたため、資格取得したい人は好意的に受け入れられると思う。

【気になること・改善した方がいい点】
上記の通りチームによる。残業ありきで仕事が進む。安定した勤務時間を求めている・落ち着いた環境で働きたい等考える人には向かない。やることが大きく誰かに偏っており、一つ問題が起こると連鎖的に辛い状況となっていた。
また、ITらしくほぼ男性社員であり体育会系の社風を想像していたが、実際は数少ない女性の方が男らしく（そうならざる得ないかもしれないが･･･）、男性の方が陰口や噂話をしており少々驚いた。ごく一部だが怒鳴る社員もいれば、非常に温厚な方もいた。まさしく配属先によって異なるため運だと言える。
また、離職率が低いなどと公式HPに表記があるが、少なくとも自分がいた頃は毎年大勢辞めていた。数年で様変わりするとは思えないが･･･。

投稿日　　：2016/5/5 在籍年数　：2012年頃 年齢／性別：20代前半 男性 役割　　　：PG

【良い点】
汎用機系のプログラマとして、プロジェクトに参画。大規模なプロジェクトだったが、チームとしては和気藹々としていた。参画するプロジェクトによりけりな部分があり、運要素高めでした。給与に関しても残業したらしただけ出るため、良い。受託による開発は限られていて、ほとんどの社員はどこかのプロジェクトに常駐していた。

投稿日　　：2015/10/18 在籍年数　：2005年頃 年齢／性別：30代前半 男性 役割　　　：PG

【良い点】
ほとんどの先輩がとても優しかったです。人間関係に悩んだことはほぼありませんでした。雑談などもありチーム内はほのぼのした空気でした。仕事については配属されるチームによりますが、基本忙しかったです。定時で帰ることはほぼありませんでした。
しかし、チーム内で助け合って作業を行っているおかげか、それが苦痛で辞めたいと思ったことはなかったです。わからない事も直ぐに相談できたりして助かります。

【気になること・改善した方がいい点】
慢性的に人手不足なのか、私の能力が低かっただけなのか、残業が多かったです。作業がスケジュール通りに完了していても定時で帰るという雰囲気ではなかったです。（私が気にしすぎだったかもしれません･･･）

投稿日　　：2015/8/1 在籍年数　：－ 年齢／性別：男性 役割　　　：SE

働きがいはプロジェクトしだいになる部分が多いので、なんともいえません。テストを延々とやらされるところや、ガンガン設計をやらされるところ、暇で時間を持てあますところなど様々です。異動願いは比較的通りやすいので、自分に合った現場に行くことは難しくないかと。

投稿日　　：2012/7/18 在籍年数　：2011年頃 年齢／性別：20代前半 男性 役割　　　：PG

人間関係は特に問題ないと思うが、やりがいは特にない。仕事量の差が激しい。
先輩社員の中には今まで残業したことがないという人もいれば毎月100時間以上残業をしているという人もいる。産業医などはちゃんと定期的に呼んでいるので希望者は受けることができる。不況のせいかもしれないが、仕事の量が減ってきている。