退職理由 退職検討理由
REASON FOR LEAVING JOB
退職理由、退職検討理由 について
各口コミサイトからの投稿
投稿日 :2020/9/8 在籍年数 :3~5年 年齢/性別:女性 役割 :PG
常駐SEであったが、コロコロ現場が変わりすぎるため。都内とはいえ遠いところになると通勤がかなり不便であった。
投稿日 :2019/10/7 在籍年数 :3~5年 年齢/性別:男性 役割 :SE
給料の低さ。自分の頑張りが評価されずに昇進のためには何年もかかるため。
投稿日 :2017/7/24 在籍年数 :2013年頃 年齢/性別:20代後半 女性 役割 :SE
【良い点】
順調な昇給は望めないものの、資格取得や残業に応じた給与は保証されていた。福利厚生はしっかりしており、休暇取得も促されていた。
【気になること・改善した方がいい点】
人間関係に疑問を感じたため。基本的に親切な方が多く、いわゆるブラックな社風ではなく良心的な環境だが、少人数であるがゆえ馴染めないと辛い。うまく言えないが独特の社風があり馴染めない人はずっと馴染めず、自分を含めそうした人が次々辞めていた印象がある。
投稿日 :2017/2/27 在籍年数 :2014年頃 年齢/性別:20代前半 役割 :ー
【良い点】
福利厚生、社訓はかなり徹底されておりしっかりしていた。
【気になること・改善した方がいい点】
現場によって仕事内容、残業時間が大きく異なり、場合によってはすぐに新しい現場に行かされるためスキルがあまり身につかないような印象だった。これは私もですが、ある配属先の部長でかなりパワハラまがいな説教をしてくる人がおり、同期が精神的に病み退職していました。
SSCからの回答
退職理由、退職検討理由について
投稿者様の在籍が2015年以前との事で、社内制度や、賃金制度、勤怠・休暇管理などが変わる前の投稿もございました。
2016年以降、数回(2016、2022)に渡り 賃金・制度改定を実施(詳細は「年収・給与 欄で掲載」)、2019年より、産業医/メンタル調査だけでは無く3カ月に一度の外部機関アンケート(自己メンタル、環境メンタル)を実施し、職場に於ける各自の問題について、管理監督者も定期確認する仕組みと改善に取組んでおります。
投稿者様の記載につきましては、過去の事と捉えず真摯に受止め、さらに改善意識を持って取組んでまいります。投稿記載ありがとうございました。