COMPLIANCEコンプライアンス

一般事業主行動計画

当社は、次世代育成支援対策推進法に基づき、社員が仕事と家庭の調和をはかり、その能力を十分発揮できるようにするために、「一般事業主行動計画」を策定し、勤務環境の整備に積極的に取り組みます。

1. 策定日

令和2年3月26日

2. 計画期間

令和2年4月1日から令和6年3月31日までの4年間

3. 実施内容

目標1:所定労働時間の削減を進める

目標値:月平均所定労働時間 20時間未満
<施策>毎月の有休取得状況(個人単位)をグループ長へ報告し取得を促す。

目標2:年次有休休暇の取得を促進する

目標値:年平均取得率70%以上、個人取得率50%以上
<施策>毎月の残業時間実績を部門長へ報告し、長時間労働の原因を究明すると共に、所定外労働時間の削減を促す。

目標3:子の監護休暇の促進に努める

目標値:男性労働者取得実績 1名以上
<施策>1歳以上の子を持つ男性労働者に対して、子の監護休暇制度の説明会を実施する。

目標4:健康診断の全社員受診

目標値:受診率100%
<施策>全従業員に対して健康診断の受診期間を指定し、期限前に未受診者を確認の上受診指示する。